고용주는 여러 민간 연금 제공 기관 중에서 선택하거나, NEST(National Employment Savings Trust)와 같은 정부 정책을 따를 수 있습니다. 투자 대비 적정 가치를 얻으려면 고용주는 선택하는 제공 기관이 진짜인지 확인해야 합니다.
따라서 연금 제공자를 선택하기 전에 고용주는 유익한 자동 등록 제도를 얻기 위해 다음 기준을 확인해야 합니다.
영국의 연금 제공자는 세무 등록을 해야 하며 개인 또는 직업 연금 플랜을 제공해야 합니다.
현재 영국의 서비스 제공자는 연금 규제 기관(TPR)에 등록할 의무가 없습니다. 따라서 고용주는 서비스 제공자의 자격 요건과 정부 기준을 충족하는지 확인할 책임이 있습니다.
자동 가입법을 준수하기 위해 연금 제도를 선택하기 전에 해당 제도의 모든 수수료에 대한 자세한 정보를 확인하십시오. 제공자는 연금 정책 적용과 관련된 다양한 수수료에 대해 투명하게 공개해야 합니다. 이러한 수수료에는 기여금 수수료, 고정 관리 수수료, 연간 관리 수수료, 거래 수수료, 그리고 정회원 할인 등이 포함될 수 있습니다.
철저한 분석 후 직장 연금 제도를 선택하면 본인과 직원들이 자동 가입 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 제도는 연금 규제 기관(TPR)과 금융감독청(FSA)의 규제를 받으며, 제공자는 두 기관의 규정을 모두 준수해야 합니다. 신탁 기반 연금 제도는 TPR의 단독 규제를 받습니다. 이러한 제도는 직원들의 최선의 이익을 위해 연금 제도를 운영할 행정적 의무를 지닌 수탁자 패널의 감독을 받습니다. FSA는 주로 계약 기반 연금 제도를 규제합니다. 이러한 제도는 신탁 기반 제도와는 완전히 다릅니다. 계약 기반 연금 제도의 경우 제공자는 수탁 의무가 없으며, 수탁자의 감독을 받지 않습니다.
현행 규정과 관행이 고용주에게 충분한 투명성을 제공하지는 못하지만, 연금 업계는 이러한 문제를 해결하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 업계는 보편적으로 채택되는 모델을 구축하는 데 진전을 보이고 있으며, 이를 통해 여러 보험사의 보험료를 비교할 수 있게 될 것입니다. 보험 업계는 사람들이 보험사를 비교할 수 있도록 비교 웹사이트를 제공하고 있으며, 연금 업계도 유사한 모델을 구축할 것으로 예상합니다.